DISCRIMINAZIONE E ORGANIZZAZIONI RELIGIOSE IN USA

DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO E AUTONOMIA DELLE ORGANIZZAZIONI RELIGIOSE IN USA: IL CASO HOSANNA TABOR EVANGELICAL LUTHERAN CHURCH AND SCHOOL V. EEOC 

Sommario: 1. Introduzione. – 2. Discriminazione lavorativa e ministri di culto: la ministerial exeption doctrine. – 3. Rooted in the First Amendment: la decisione della Corte suprema. – 4. Conclusioni: l’autonomia delle organizzazioni religiose come principio fondamentale dell’ordinamento americano.